“汴商、中原大队纪律作风整顿”简报第二十四期

 

  
       一是解决好执行纪律不严的问题。纪律作风建设是一项长期而艰巨的任务。押运公司是一个大集体，集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感。只有每一名骨干严格要求自己，时刻牢记自己的职责使命，才会在思想上解决作风不严谨的问题。铁的纪律是保障武装押运队伍具有超强凝聚力、战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。

 

  
        二是解决好大局意识和团结和谐的工作作风。全体押运员要在各自的岗位上履行好职责，抓好工作。同时，严禁随意传播小道消息，搬弄是非，涣散斗志，动摇人心，确保押运队伍上下令行禁止。各车组之间要加强理解，相互信任，树立起协作有序、团结紧张、严肃活泼的守护押运氛围。

 
       三是解决好高效务实的工作作风。工作方面存在侥幸心理，总认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高等现象进行了教育批评。有句古话说的好，“千里之堤，毁于蚁穴”就是这个道理。所有大问题的产生都是有小问题开始的，所以说，不够重视小问题的态度是不**的，侥幸心理的存在可以说是安全隐患的根源，今后必须加以克服。
       四是解决好业务知识学习不够的问题，树立起赶、帮、超的浓厚学习氛围。针对有些业务知识和押运技能还不够充分掌握的情况，在这次的学习整顿中要好好地进行系统学习，确保熟练、**、灵活地运用各项规章制度和押运操作规程，如果押运操守意识不强，是绝对不可以胜任本职工作的，那样也就更谈不上出色的完成上级布置的各项任务，工作起来就会感觉力不从心，工作效率就更谈不上。当前，面对日益残酷的市场竞争，如果我们不能利用更多的时间去学习、去提高，那么就适应不了当前形式发展的要求，势必造成很多问题，势必会影响工作的更好开展。这就要求我们各位车长以上骨干必须紧张起来，不断的充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。

  
       五是解决好自我要求不严的问题，树立开拓创新精神。针对开拓精神欠佳、创新意识不够，满足现状，未能充分发挥主人翁意识，在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为只要平平安安就万事大吉，存在着“无过便是功”的思想，没有扎根车组，开拓进取的精神，与时俱进、勇于创新的作风还不够，由于这种麻痹思想的存在，在一定程度上影响了自己精神面貌，使得自己在工作上没有突出亮点。
       通过整顿活动，队员们要深刻认识到：作风纪律教育不仅是一项长期而艰巨的任务，更是一项现实而紧迫的工作。只有把作风纪律整顿工作做为当前和今后一项长期的、经常性的工作，紧抓不放，常抓不懈，才能以新的精神面貌创造押运工作新的辉煌。